Der Begriff Supervision kommt aus dem lateinischen supra = von oben und videre = sehen, betrachten.
Diese Form der Beratung bezieht sich im Schwerpunkt auf den beruflichen Kontext. Sie betrachtet Person, Profession, Rolle, Auftrag und Organisation und deren Schnittstellen und Wechselwirkungen.
Formen der Supervision gibt es für Einzelpersonen, Gruppen und Teams.
Anlässe für eine Supervision sind beispielsweise:
- Reflexion des beruflichen Handelns
- fachlichen Auseinandersetzung mit externer Begleitung
- Stresssituationen und Erschöpfungszustände
- Konflikte und Krisen
- Entscheidungen oder Neuorientierung
- Potenziale erkennen und entwickeln
- Karriereplanung und Arbeitsplatzwechsel
- Stärkung und Entwicklung der Führungskompetenz